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♦PRESENTATION

Nombreuses sont les personnes qui voudraient intégrer les organismes internationaux et ONG dans les fonctions de RH. La plupart d'entre elles sont en manque soit de qualification en la matière, soit de reconnaissance (diplôme) permettant d'être éligible pour la fonction.

Plus encore, plusieurs personnes occupent aujourd'hui la fonction dans des PME, PMI et ONG mais rencontrent des difficultés dans l'exécution de leurs taches.

 

Cette formation a été conçue pour les professionnels qui souhaitent élargir leur champ de compétences en ressources humaines ou accéder à des postes à responsabilité dans la fonction RH . Elle permet notamment aux participants de comprendre les fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines et de développer un plan d'action à appliquer dans l'entreprise.

 

Elle leur transfert des compétences pour devenir des éléments moteurs de la gestion des ressources humaines de leurs entreprises respectives ou organisations. Les participants pourront à son issue, accéder aux postes de responsable des ressources humaines , d'adjoint au DRH , de chargé de recrutement, coordonateur des RH dans les ONG, de chargé de formation ou des postes dans la fonction administration du personnel et gestion de la paie.

Les cours vous outilleront aux principes, à la bonne pratique et aux méthodes d'usage en gestion des RH dans une organisation.

Nous y proposons des scénarios d'affaires et des études de cas, proches de la réalité du milieu.

Notre objectif dans cette formation est d'employer nos cours, pour vous faire profiter des tonnes d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

 

Notre équipe d'expert a conçu des cours, exercices et examens de pratique qui simulent l'environnement réel de travail des ressources humaines et, d'examen de certification du HRCI .

Le HRCI est l'un des premiers organismes de certification internationale pour les professions des ressources humaines. Il fixe les normes pour la rigueur, l'excellence et l'expertise en matière des ressources humaines depuis près de 45 ans.

 

La certification est un engagement qui démontre l'attachement, la crédibilité et une maîtrise des principes des ressources humaines à vos employeurs, clients, membres de personnel et pairs professionnels dans le monde.

 


♦PUBLIC CIBLE

Ce cycle de formation s'adresse aux:

  • Assistants ou gestionnaires RH,
  • Responsables RH,
  • Responsables paie,
  • Responsables administration du personnel
  • Travailleurs en quête d'une fonction de RH,
  • Responsables des ressources humaines en prise de fonction ou qui souhaitent professionnaliser leurs pratiques,
  • Consultants en ressources humaines,
  • Ttravailleurs en reconversion professionnelle,
  • Responsables de formation,
  • Tous ceux et celles qui souhaitent créer, adapter, perfectionner ou développer leurs compétences et faire évoluer leur expertise ou expérience professionnelle dans le domaine de management des ressources humaines.

 


♦OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation poursuit l'objectif de permettre au participant de :

  • Gagner en expertise sur les techniques RH : recrutement, GPEC , rémunération…
  • Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
  • Suivre sereinement l'activité RH et renforcer son rôle de conseil dans l'entreprise.

Intérêt de la formation :

Cette formation peut servir de référentiel au participant dans l'exécution de leurs tâches à travers l'(e) :

  • Utilisation de modèles personnalisables : définition de fonction, plan de formation, contrats de travail, tableaux de suivi, plan GPEC , etc.
  • Utilisation de grilles d'entretien : recrutement, évaluation, etc.
  • Focus sur les difficultés le plus souvent rencontrées

 

A l'issue de cette formation, l'apprenant sera en capacité de seconder un Responsable/Directeur RH dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.de l'entreprise :

  • Gestion administrative du personnel (discipline, contrats, traitement de paie, déclarations fiscales et sociales sociaux. Calcul des congés, hygiène...)
  • Gestion opérationnelle (Préparer les recrutements et intégrer les nouvelles recrues, plans de formation)
  • Gestion de la communication interne liée aux Ressources Humaines
  • Élaboration et gestion la paie et les déclarations sociales
  • Gestion des relations sociales et alerte de la hiérarchie sur de potentiels foyers de tension
  • Contribution au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, …)
  • Outre votre connaissance du droit du travail, et votre maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie, vous devrez être polyvalent, méthodique, rigoureux et avoir des qualités relationnelles.

NB: l‘Assistant Ressources Humaines et Paie doit donc être une personne qualifiée pour prendre en main les multiples missions qui lui seront confiées



♦CONTENU DE LA FORMATION

Le parcours de formation se compose de  9 blocs de compétences ,

 

I. APPLIQUER LE DROIT SOCIAL INDIVIDUEL

 

Sécuriser ses pratiques en droit du travail de l'entrée du salarié à sa sortie (recrutement, contrat de travail et rupture) Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers de contentieux sociaux :

 

  • Rédiger les documentations juridiques inhérents à la relation entreprise-collaborateurs
  • Choisir les conditions et les clauses du contrat de travail adaptées aux besoins de l'entreprise
  • Gérer la relation contractuelle
  • Maîtriser les règles en matière de temps de travail et suspension du contrat 
  • Modifier un contrat sereinement : lieu de travail, qualification, rémunération etc…
  • Négocier et rédiger une rupture de contrat en toute sécurité pour limiter les contentieux
  • Cadrer les règles en matière de pouvoir disciplinaire de l'employeur et savoir conseiller les managers
  • Gérer une procédure disciplinaire
  • Informer les salariés

 

II - GAGNER EN EFFICACITE ET RAPIDITE DANS SES RECRUTEMENTS | RH02

 

Concevoir et mettre en Å“uvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise

 

  • Définir une stratégie de recrutement
  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement : fiche de poste, discrimination, grille d'entretien…
  • Mettre en avant sa marque employeur
  • Définir le besoin et les canaux de recrutement
  • Recourir aux outils de sourcing et savoir où chercher les candidats
  • Fiabiliser ses méthodes pour :
  • Analyser et définir les besoins
  • Trouver le profil adapté
  • Évaluer et choisir le bon candidat
  • Conduire efficacement ses entretiens de recrutement - Maîtriser les incontournables: les techniques de questionnement, d'écoute et de reformulation
  • Identifier les motivations de son interlocuteur
  • Sélectionner les candidats à fort potentiel

 

III - PROCESSUS D'ONBOARDING RH : ACCUEIL, INTÉGRATION ET ENCADREMENT DES NOUVEAUX COLLABORATEURS | RH05

 

  • Organiser le parcours d'intégration du nouveau recru dans l'entreprise pour une réussite de la prise de poste.
  • Identifier les bonnes astuces pour intégrer puis fidéliser les nouveaux embauchés

 

IV - ASSURER SES PRATIQUES EN MATIERE DE POLITIQUE DE REMUNERATION ET GESTION DE LA MASSE SALARIALE

 

  • Repérer les différentes composantes de la rémunération
  • Identifier les critères d'un système de rémunération globale cohérent
  • Appréhender les différents systèmes de rémunération et les mécanismes de variation de la masse salariale

 

V - PILOTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET METTRE EN PLACE LES OUTILS ADAPTES | RH35

 

Concevoir et mettre en Å“uvre tout le processus complet de formation dans l'entreprise, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.

 

  • Appréhender les obligations légales et les différents dispositifs à mettre en place
  • Suivre les étapes d'élaboration du plan de formation :
  • Analyse des besoins de formation individuelle et/ou collective
  • Élaboration du cahier des charges
  • Gestion et achats de formation
  • Valider le financement et évaluer le retour sur investissement de la formation

 

VI - ELABORER LES PROCESSUS ET LES OUTILS DE PILOTAGE | RH09

 

Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines. Concevoir des documents de communication interne.

 

  • Réaliser des tableaux de bord
  • Etablir des reporting RH
  • Formaliser des procédures RH
  • Communiquer en interne

 

VII - CONSTRUIRE DES OUTILS DE GPEC ET D'APPRECIATION EFFICACES ET OPERATIONNELS | RH11

 

  • Appréhender les obligations légales en matière de GPEC
  • Suivre les étapes de la GPEC :
  • Analyse prospective du marché et des métiers
  • Analyse de l'existant et des points faibles
  • Élaboration du plan de GPEC
  • Mettre en place les outils d'évaluation et d'entretien professionnels
  • Enrichir sa GPEC avec les résultats de ces entretiens

 

VIII - DIALOGUE SOCIAL, PRÉVENTION ET GESTION DES CONFLITS SOCIAUX, RAPPORTS DIRIGEANTS/REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL| RH16

 

Faire vivre le dialogue social au sein de l'entreprise et renforcer son rôle d'interlocuteur RH auprès de la direction

 

  • Analyser le climat social
  • Adapter sa communication et son vocabulaire en fonction de son interlocuteur
  • Cerner précisément les attentes des collaborateurs pour mieux y répondre
  • Être le partenaire de sa direction, des managers et des collaborateurs : jouer son rôle de conseil
  • Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale…
  • Organiser les élections professionnelles


IX - GESTION DE LA PAIE ET DES OBLIGATIONS SOCIALES | RH32

 

Traiter les données administratives du personnel. Préparer les différents éléments de paie et contrôler l'édition des bulletins de paie. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l'entreprise en externe.

 

  • Préparer les éléments de paie 
  • Contrôler les éléments de paie
  • Réaliser des enquêtes et des déclarations auprès des organismes sociaux
  • Informer les collaborateurs

 

GÉRER LES COMPÉTENCES ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS

Contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.

  • Élaborer et actualiser les référentiels d'activités professionnelles et des compétences
  • Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels
  • Organiser et suivre les entretiens professionnels

 

 

VALIDEZ VOS COMPÉTENCES RH ET BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Une formation diplômante constituée de 7 blocs de compétences, pour acquérir et/ou valider des compétences 100% opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l'emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…

 

LES +  DE CE DIPLÔME

  • Un Certificat CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES délivré par  CHARTERED-MANAGERS une référence  auprès des professionnels des ressources humaines
  • Un système de blocs de compétences capitalisables sur une  durée de 12 mois  au maximum, pour se former à son rythme.
  • Un principe « d' entrée et sortie permanentes  Â», pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l'année, en fonction de ses disponibilités.
  • Un parcours de formation assuré par les  consultants experts CHARTERED-MANAGERS/EXPERTS ASSOCIES , dans les locaux de CHARTERED-MANAGERS/EXPERTS ASSOCIES ou a distance.
  • Un contenu de formation et des objectifs  100 % opérationnels et professionnels , pour répondre aux enjeux de « terrain Â» des professionnels RH.
  • Des  modalités pédagogiques variées , alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH.

 

 


♦ORGANISATION DE LA FORMATION

 

La formation alterne les cours et la mise en situation de prestation (jours de cours, jours de pratique en cabinet.).

Dans ce cadre, le stagiaire mettra en application ses nouvelles compétences chaque semaine, au fur et à mesure qu'il les acquerra.

Chaque stagiaire est mis en situation pratique réelle, guidé par un coach .


Les horaires et la durée de la formation

  • La durée est de 150 heures de cours réparties sur 5 mois
  • Les cours se tiennent 3 fois/semaine
  • La durée maximale pour une séquence de cours est de 3 heures.
  • Les horaires de cours sont convenues à l'avance entre les stagiaires et le formateur/coach.

 

Le lieu de la formation :

  • Pour ceux des participants qui choisissent l'option de formation en PRESENTIEL , la formation se tiendra dans les locaux de la CHARTERED MANAGERS sis à Douala (Pénétrante Est, Face Station MRS) ou a Yaoundé ELIG ESSONO, près du supermarché MAHIMA

  • Pour ceux des participants qui choisissent l'option formation EN LIGNE , l'information concernant la plateforme de formation et son paramétrage leur est communiquée dès leur inscription effective.

 

 


♦ Procédure d'admission :

ETAPE 1  : Admissibilité sur dossier :

  • Chaque candidat devra constituer un dossier comprenant son CV, et la description de son projet professionnel adressés au Cabinet Chartered Managers : info@chartered-managers.com ou +33 (0) 6 44 63 45 54 / +237 678 66 58 58 ( appel ou whatsapp) ,
  • Tout dossier de candidature soumis sera étudié et le candidat sera convoqué à un entretien individuel.
  • L'admission se fait sur une session mais peut-être reportée une fois si nécessaire sur la session suivante si les conditions initiales sont maintenues

 

ETAPE 2  : Confirmation d'inscription et paiement :

Pour valider votre inscription, La fiche d'inscription accompagnée du justificatif du règlement des frais d'inscription doit nous parvenir au plus tard à deux semaines avant la date de début de la session choisie.

 

ETAPE 3 – Convocation à la formation :

Une semaine avant le début de la session, chaque participant inscrit recevra par voie électronique (email/whatsapp) une convocation contenant l'ensemble des détails pratiques (programme détaillé, plan d'accès, etc.) et le cas échéant le lien et les identifiants pour se connecter à la plateforme de formation en ligne à la date de la session.




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AS31 | Lutte Contre La Fraude à L'Assurance Moyens de Prevention | >>Voir la formation...
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AS42 | Réussir la Vente des Produits d'Assurance en Ligne | >>Voir la formation...
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BQ04 | Relation Client dans la Banque et l'Assurance | >>Voir la formation...
BQ05 | AML (Anti-money laundering) et KYC (Know your Customer) - Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme | >>Voir la formation...
BQ06 | Gestion du Portefeuille de Crédit dans les Etablissements/Institutions de Microfinance | >>Voir la formation...
BQ08 | Traitement Bancaire des Saisies-Attribution de Créances | >>Voir la formation...
BQ10 | Formation Digital Banking | >>Voir la formation...
BQ11 | Le Banquier Face aux Entreprises en Difficulté | >>Voir la formation...
BQ13 | Banques et conformité RGPD : comment optimiser la protection des données personnelles dans les établissements financiers | >>Voir la formation...
BQ14 | Management de Projets dans Un Etablissement de Microfinance | >>Voir la formation...
BQ15 | Financement des PME | >>Voir la formation...
BQ16 | Analyse et Maitrise des Risques liés à l'Emission des Cautions | >>Voir la formation...
BQ17 | Maitriser le Droit Bancaire | >>Voir la formation...
BQ18 | Techniques de Vente et de Négociation des Produits Bancaires et Financiers | >>Voir la formation...
BQ19 | Maitriser la Comptabilité Bancaire | >>Voir la formation...
BQ20 | Piloter le Contrôle Interne dans la Banque | >>Voir la formation...
BQ21 | Prévenir, Détecter et Traiter les Fraudes dans les Banques et Etablissements de Microfinance | >>Voir la formation...
BQ22 | Pratique de l'Audit Interne dans les Banques et Etablissements Financiers | >>Voir la formation...
BQ23 | Gestion des Risques Opérationels Bancaires | >>Voir la formation...
BQ24 | Compliance: Quelles exigences pour le secteur bancaire | >>Voir la formation...
BQ25 | Piloter la Fonction Conformité dans les Banques et Compagnies d'Assurances | >>Voir la formation...
BQ26 | Maitrise et Optimisation du Traitement des Opérations de Crédit Documentaire et des Autres Instruments du Commerce Extérieur dans la Banque | >>Voir la formation...
BQ27 | Maitrise de la Gestion des Opérations Internationales dans la Banque | >>Voir la formation...
BQ28 | Incoterms 2020 & Contrat de Commerce International | >>Voir la formation...
BQ29 | Mise en Place et Gestion Professionnelle des Cautions et Garanties Bancaires | >>Voir la formation...
BQ33 | Archivage physique, dématérialisation et gestion électronique des documents bancaires et d'assurances suivant les exigences normatives | >>Voir la formation...
BQ40 | Piloter le Controle Interne Bancaire | >>Voir la formation...
BQ41 | Audit, fraude, risque opérationnel et sécurité des S.I dans la banque | >>Voir la formation...
BQ43 | PCA - Elaborer, Mettre en Oeuvre et Gérer un Plan de Continuité d'Activité et de gestion de crise | >>Voir la formation...
BQ51 | Performance de la Banque par la Maitrise et la Gestion Optimale des Opérations Bancaires | >>Voir la formation...
BQ52 | Maitriser les Procédures de traitement des opérations via les systèmes de paiement de la zone UEMOA: SICA - STAR - CIP | >>Voir la formation...
BQ53 | Maitriser les Procédures traitement des opérations via les systèmes de paiement de la zone CEMAC: LE SYSTAC ET LE SYGMA | >>Voir la formation...
BQ54 | Traitement des Incidents de Paiement Bancaire dans la Zone UEMOA | >>Voir la formation...
BQ55 | Traitement des opérations de caisses bancaires | >>Voir la formation...
BQ56 | Maitriser les traitements des transactions monétiques bancaires | >>Voir la formation...
BQ57 | La maitrise du traitement des virements bancaires | >>Voir la formation...
BQ58 | SYSTEME, RESEAU ET MESSAGES SWIFT | >>Voir la formation...
BQ59 | Maîtrise du traitement des transactions bancaires circulant au sein de la zone UEMOA | >>Voir la formation...
BQ60 | Maîtrise du traitement des transactions bancaires circulant au sein de la zone CEMAC | >>Voir la formation...
BQ61 | Maîtrise du Rapprochement Bancaire dans les Entreprises et les Banques: Techniques et Pratiques | >>Voir la formation...
BQ71 | Initiation a la Monétique Bancaire : Principes - cadre - vue d'ensemble. | >>Voir la formation...
BQ72 | Monétique bancaire : Architecture et fonctionnement | >>Voir la formation...
BQ73 | Monétique Emetteur : L'autorisation émetteur | >>Voir la formation...
BQ74 | Monétique Emetteur : Emission de la carte bancaire | >>Voir la formation...
BQ75 | Monétique acquéreur : principes et fonctionnalités | >>Voir la formation...
BQ76 | Monétique Acquéreur: Paiement et acceptation | >>Voir la formation...
BQ77 | Monétique acquéreur : Retrait et fonctions GAB/DAB | >>Voir la formation...
BQ78 | Monétique : Gestion des Litiges et fraude | >>Voir la formation...
BQ79 | Monétique : La compensation et le règlement | >>Voir la formation...

DA09 | Maitriser les Fondamentaux du Droit Commercial dans l'Espace OHADA | >>Voir la formation...
DA31 | Pratique de l'Assistance Juridique /Secrétariat Juridique des Sociétés Commerciales | >>Voir la formation...
DA32 | Pratique du Droit des Sociétés pour les Dirigeants | >>Voir la formation...
DA33 | Pratique de la Société à Responsabilité Limitée (SARL) | >>Voir la formation...
DA34 | Pratique de la Société Par Actions Simplifiée (SAS) | >>Voir la formation...
DA35 | Pratique de la Société Civile Immobilière (SCI) | >>Voir la formation...
DA41 | Acquérir les Fondamentaux Juridiques des Contrats Commerciaux du Crédit | >>Voir la formation...
DA42 | Techniques Contractuelles Approfondies | >>Voir la formation...
DA43 | Audit Juridique des Contrats de l'Entreprise e Gestion du Risque Contractuel | >>Voir la formation...
DA45 | Pratique et Contentieux des Contrats Publics d'Affaires | >>Voir la formation...
DA46 | Pratique des Modes Alternatifs de Règlement des Différends (Arbitrage, Médiation, Transaction...) | >>Voir la formation...
DA47 | Pratique et Contentieux du Bail a Usage Professionnel dans l'Espace OHADA | >>Voir la formation...
DA51 | Maitrise du Droit Foncier et Domanial - Pratique des Transactions Foncières et Immobilières | >>Voir la formation...
DA52 | Gestion du Contentieux Judiciaire foncier, Domanial et Cadastral | >>Voir la formation...
DA53 | Gestion du Contentieux Administratif foncier, Domanial et Cadastral | >>Voir la formation...
DA61 | Maitriser les Techniques Juridiques de Prévention des Risques d'Impayés | >>Voir la formation...
DA62 | Analyse et Gestion du Risque de Crédit | >>Voir la formation...
DA63 | Droit et Pratique des Suretés / Gestion des Garanties Bancaires | >>Voir la formation...
DA64 | Gestion des Débiteurs et Pratique du Recouvrement Amiable des Créances | >>Voir la formation...
DA65 | Pratique du recouvrement judiciaire et optimisation de la gestion du contentieux | >>Voir la formation...
DA66 | Droit et Pratique des Voies d'Exécution Appliquées au Contentieux de l'Impayé | >>Voir la formation...
DA67 | Maitriser les Techniques de Prévention des Impayés et les Procédures de Recouvrement de Créances en Droit OHADA, de la Phase Amiable a la Phase Forcée | >>Voir la formation...
DA68 | Pratique des Saisies de Créances (Saisie attribution - cession des remunérations) en Droit OHADA | >>Voir la formation...
DA69 | Pratique et Contentieux du Cautionnement Comme Garantie des Engagements Commerciaux, et du Crédit | >>Voir la formation...
DA70 | Pratique de l'Hypothèque Comme Garantie du Crédit Bancaire et du Financement des Affaires en Droit OHADA | >>Voir la formation...
DA71 | Droit des Entreprises en Difficulté, Protection des Créanciers et Contentieux des Procédures Collectives | >>Voir la formation...
DA81 | Juriste d'Affaires OHADA | >>Voir la formation...
DA82 | Juriste Conseil d'Entreprise | >>Voir la formation...
DA83 | Juriste de Banque, Finance et Assurances | >>Voir la formation...
DA84 | Ingénierie foncière, immobilière et Domaniale | >>Voir la formation...

CT01 | Techniques de Prévention des Impayés et Maitrise du Risque de Défaut de Paiement | >>Voir la formation...
CT02 | Analyse et Gestion du Risque de Crédit | >>Voir la formation...
CT03 | Droit et Pratique des Suretés / Gestion des Garanties Bancaires | >>Voir la formation...
CT04 | Pratique du Recouvrement Amiable des Creances et Gestion Stratégique des Débiteurs et du Pré-Contentieux | >>Voir la formation...
CT05 | Pratique du Recouvrement Judiciaire et Gestion Optimale du Contentieux | >>Voir la formation...
CT06 | Pratique des Voies d'Exécution Appliquées au Contentieux de l'Impayé | >>Voir la formation...
CT07 | Prévention/Gestion des Impayés et Optimisation du Recouvrement des Créances Ordinaires et Bancaires dans l'espace OHADA ( de la phase amiable à la phase forcée) | >>Voir la formation...
CT08 | Pratique des Saisies de Créances (Saisie attribution - cession des remunérations) en Droit OHADA | >>Voir la formation...
CT09 | Pratique et Contentieux du Cautionnement Comme Garantie des Engagements Commerciaux, et du Crédit | >>Voir la formation...
CT10 | Pratique de l'Hypothèque et Gestion du Contentieux de l'Execution des Saisies Immobilières das l'Espace OHADA | >>Voir la formation...
CT11 | Techniques de recouvrement face aux entreprises en difficultés /Prévention & Gestion du contentieux des procédures collectives | >>Voir la formation...
CT12 | Pratique du Recouvrement des créances sur des Entreprises en Difficulté, les Organismes Publics et autres Débiteurs Mauvais Payeurs Protégés par les Immunités d'exécution dans l'Espace OHADA: maîtriser le cadre juridique opérationnel | >>Voir la formation...
CT13 | Etude Complete et Détaillée du Nouvel Acte Uniforme Révisé Portant Organisation des Procédures Simplifiées de Recouvrement et des Voies D'Exécution | >>Voir la formation...
CT81 | Devenir Analyste de Crédit | >>Voir la formation...
CT82 | Devenir Agent de Recouvrement | >>Voir la formation...
CT83 | Devenir Responsable / Chargé de Recouvrement et Contentieux | >>Voir la formation...
CT85 | Devenir Credit Manager | >>Voir la formation...

CF01 | La Comptabilité pour non-comptables | >>Voir la formation...
CF02 | Maitriser la Comptabilité des Opérations Courantes | >>Voir la formation...
CF03 | Revision Comptable selon le Syscohada , Cloture des Comptes Annuels ou Intérmediaires | >>Voir la formation...
CF04 | Réussir les Opérations d'Inventaire et de Clôture d'Exercice Conformément au Système Comptable OHADA | >>Voir la formation...
CF05 | Travaux Comptables de Fin d'Exercice - Montage de la DSF - Téléversement, et Déclaration des soldes | >>Voir la formation...
CF06 | Maitriser les Techniques d'Elaboration des Etats de Rapprochements Bancaires | >>Voir la formation...
CF07 | Savoir élaborer et interpréter les états financiers de synthèse du SYSCOHADA | >>Voir la formation...
CF08 | Maitriser les Meilleurs Outils et les Bonnes Pratiques de Gestion et de Contrôle des Stocks et Approvisionnements de l'Entreprise | >>Voir la formation...
CF09 | Gestion de la paie sous tous ses aspects | >>Voir la formation...
CF10 | Etude Complète du Système Comptable OHADA | >>Voir la formation...
CF11 | Maitriser la Comptabilité des Sociétés Commerciales OHADA | >>Voir la formation...
CF12 | Maitriser les Normes IFRS | >>Voir la formation...
CF13 | Etablir, Analyser et Controler les Comptes Consolidés | >>Voir la formation...
CF14 | Rédiger et Controler le Manuel des Procedures Comptables | >>Voir la formation...
CF15 | Maitriser la Comptabilité Technique des Entreprises d'Assurance et de Réassurance | >>Voir la formation...
CF16 | Maitriser la Comptabilité d'Assurance Takaful | >>Voir la formation...
CF17 | Maitriser la Comptabilité Bancaire | >>Voir la formation...
CF18 | Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) | >>Voir la formation...
CF19 | Comptabilité SYSCOHADA : de l'Intitiation à la Pratique | >>Voir la formation...
CF21 | Gestion Administrative, Comptable et Financière des Projets et Programmes | >>Voir la formation...
FI01 | Finance pour non Financiers | >>Voir la formation...
FI02 | Elaborer Un Business Plan Fiable et Convaincant | >>Voir la formation...
FI03 | Ingénierie Financière : Maitriser les Opérations du Haut de Bilan | >>Voir la formation...
FI04 | Lire, Comprendre, Intérpréter et Exploiter Etats Financiers du SYSOHADA Révisé | >>Voir la formation...
FI05 | Maitriser la Finance d'Entreprise | >>Voir la formation...
FI06 | Maitriser Pratique de l' Analyse Financiere | >>Voir la formation...
FI07 | Gestion de la Trésorerie | >>Voir la formation...
CF31 | Maîtriser la Comptabilité sur Sage Saari | >>Voir la formation...
CF32 | Maitriser la Gestion de la Paie avec Sage Paie et RH | >>Voir la formation...
CF33 | Gestion Commerciale des Stocks / Sage Saari Gescom | >>Voir la formation...
CF34 | Gestion de Caisse Décentralisé et Facturation / Gescom | >>Voir la formation...
CF81 | Pratique Comptable, Fiscale et Sociale dans les Entreprises | >>Voir la formation...

AC01 | Elaboration et Mise à Jour du Manuel de Procédures Administratives, Financières et Comptables | >>Voir la formation...
AC02 | Maitriser les Fondamentaux de l'Audit Interne | >>Voir la formation...
AC03 | Maîtriser les Techniques Avancées de d'Audit Interne | >>Voir la formation...
AC04 | Audit des Comptes du Bilan | >>Voir la formation...
AC05 | Maitriser les Outils et Techniques de Réalisation de l'Audit Financier pour Fiabiliser les Comptes | >>Voir la formation...
AC06 | Audit des Achats | >>Voir la formation...
AC07 | Audit des Ventes | >>Voir la formation...
AC08 | Audit de la Production | >>Voir la formation...
AC09 | Audit des Investissements | >>Voir la formation...
AC10 | Exploiter l'Analyse Financière Pour Auditer | >>Voir la formation...
AC11 | Mise en œuvre, évaluation et appréciation du dispositif de contrôle interne dans l'entreprise | >>Voir la formation...
AC12 | Identification, Analyse et Maitrise des Risques | >>Voir la formation...
AC21 | Pratique de l'Audit Interne dans les Etablissements Bancaires | >>Voir la formation...
AC22 | Pratique du Controle Interne dans les Etablissements Bancaires | >>Voir la formation...
AC23 | Maitriser la Conformité Bancaire | >>Voir la formation...
AC24 | Maitriser la Règlementation Prudentielle Bancaire | >>Voir la formation...
AC25 | Maitriser le Contrôle de Gestion Bancaire | >>Voir la formation...
AS31 | La Fraudes A L'Assurance, et Propositions Thérapeutiques | >>Voir la formation...
AS32 | Pratique de l'Audit Interne dans les Entreprises d'Assurance | >>Voir la formation...
AC52 | Techniques d'Identification, d'Evaluation et de Traitement des Risques Au Sein d'Une Entreprise | >>Voir la formation...
AC53 | Mise en Place d'un Système de Management des Risques | >>Voir la formation...
AC54 | Prévenir et Détecter les Fraudes en Entreprise | >>Voir la formation...
AC55 | Conduire Efficacement Les Missions d'Audit Interne | >>Voir la formation...
AC56 | Maitriser les Reférentiels en Matière d'Audit Interne | >>Voir la formation...
AC69 | Maitriser les Techniques Avancées de l'Audit Comptable, Financier et Fiscal | >>Voir la formation...
AC70 | Maitriser la pratique de l'audit financier et du commissariat aux comptes dans l'espace juridique OHADA | >>Voir la formation...
ISO31000IN | Management du Risque | ISO 31000 Introduction | >>Voir la formation...
ISO31000FN | Management du Risque | ISO 31000 Foundation | >>Voir la formation...
ISO31000RM | Management du Risque | ISO 31000 Risk Manager | >>Voir la formation...
ISO31000LRM | Management du Risque | ISO 31000 Lead Risk Manager | >>Voir la formation...
AC81 | Preparation de la Certification CIA® - Certified Internal Auditor | >>Voir la formation...

WM01 | Accédez à la Fonction de Responsable Marketing Digital - Digital Marketing Manager | >>Voir la formation...
WM02 | Maitriser les Fondamentaux du Marketing Digital | >>Voir la formation...
WM03 | Elaborer, Mettre en Place sa Stratégie Digitale, la Décliner en Plan d'Action Opérationel et Optimiser Son Marketing | >>Voir la formation...
WM04 | Creer, Optimiser un Site Web, un Site e-Commerce, un Blog avec WordPress | >>Voir la formation...
WM06 | Design Graphique Professionnel Pour le Marketing Digital | >>Voir la formation...
WM09 | Creation Vidéo et Motion Design pour le Marketing Digital | >>Voir la formation...
WM11 | Marketing Mobile | >>Voir la formation...
WM12 | Generation de Leads, Tunnels de vente, Email Marketing et Automatisation | >>Voir la formation...
WM22 | Referencement Naturel / Optimisation des Moteurs de Recherche (SEO) | >>Voir la formation...
WM23 | Copywriting : Persuader et vendre avec les mots | >>Voir la formation...
WM25 | Redaction Web et Stratégie de Contenus - Savoir rédiger pour le web au profit de son entreprise / organisation | >>Voir la formation...
WM26 | E-réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise | >>Voir la formation...
WM27 | Community Management, Marketing des Médias Sociaux et Communication Digitale | >>Voir la formation...
WM28 | Développer Sa Stratégie de Communication Digitale | >>Voir la formation...
WM30 | Marketing d'Influence | >>Voir la formation...
WM22 | Maitriser les Publicités Facebook Ads et le Marketing Instagram - De la Stratégie aux Résultats | >>Voir la formation...
WM35 | Publicité Google Ads Search/PPC, Gmail, Discovery | >>Voir la formation...
WM36 | Publicité Youtube Ads et Publicité Display | >>Voir la formation...
WM38 | Google Analytics | >>Voir la formation...
WM39 | Maitriser les Outils d'Intelligence Artificielle Générative | >>Voir la formation...
WM40 | Comment Développer vos Ventes Par les Réseaux Sociaux et les Outils Digitaux | >>Voir la formation...
WM51 | Formation Marketing Digital de A à Z | >>Voir la formation...
WM60 | Responsable Communication Digitale | >>Voir la formation...
WM61 | Responsable Référencement Naturel/SEO Manager | >>Voir la formation...
WM62 | Rédacteur/Gestionnaire de contenus Web | >>Voir la formation...
WM63 | Responsable e-commerce / E-commerce Manager | >>Voir la formation...
WM64 | Responsable Marketing Digital / Digital Marketing Manager | >>Voir la formation...
WM73 | Affiliation | >>Voir la formation...
WM79 | Executive MBA en Marketing Digital et eBusiness | >>Voir la formation...
WM81 | Developpeur Web Full-stack | >>Voir la formation...
WM82 | Formation Complète et Avancée en Marketing Digital | >>Voir la formation...
WM83 | Data Science & Data Analytics | >>Voir la formation...
WM84 | Community Manager / Gestionnaire des Communautes | >>Voir la formation...
WM85 | Marketing d'Affiliation - Devenez Un Superaffilié | >>Voir la formation...
WM86 | Bloggeur Professionnel | >>Voir la formation...
WM87 | Devenir Infopreneur, Coach, Formateur - Créer, Lancer et Vendre vos produits d'information, votre formation ou votre programme de coaching dans un environnement digitalisé | >>Voir la formation...
WM89 | Marketing Internet de A à Z | >>Voir la formation...

SA01 | Rédaction Administrative et Commerciale - Améliorer et Optimiser Ses Ecrits Professionnels et sa Communication Ecrite | >>Voir la formation...
SA21 | Initiation à la gestion archivistique en entreprise, | >>Voir la formation...
SA22 | Conception des outils de gestion des archives: Plan de classement, calendrier de conservation, | >>Voir la formation...
SA23 | Définir sa stratégie et sa politique documentaire : du records management a l'archivage électronique | >>Voir la formation...
SA24 | Conduire un projet de dématérialisation des processus et la signature électronique | >>Voir la formation...
SA25 | Maîtrise des Techniques de Gestion Documentaire et Valorisation des Archives | >>Voir la formation...
SA26 | Strategie de gestion des archives et de la documentation : développement de procédures et politiques | >>Voir la formation...
SA30 | Traiter les Archives Sans Etre Archiviste | >>Voir la formation...
SA31 | Ethique et Déontologie de l'Archiviste Documentaliste | >>Voir la formation...
SA32 | Mise en Oeuvre d'une Procédure de Gestion Manuelle des Archives Physiques | >>Voir la formation...
SA33 | Traitement manuel des archives et archivage numérique au sein d'une entreprise ou organisation: | >>Voir la formation...
SA37 | Gestion des Archives des Collectivités Territoriales Décentralisées / Communes | >>Voir la formation...
SA38 | Gestion des Archives Hospitalières | >>Voir la formation...
BQ33 | Mise en place et gestion d'un système d'Archivage physique, dématérialisation et gestion électronique des documents (GED) dans les banques et entreprises d'assurances suivant les exigences normatives | >>Voir la formation...
SA40 | PECB Lead Digitalization and Electronic Archiving Manager | Digitalisation Et Conservation / Archivage De Données Numériques | >>Voir la formation...

HM01 | Formation Chef de Projet Occasionnel - Maitriser les Fondamentaux de la Gestion des Projets | >>Voir la formation...
HM02 | Formation Chef de Projet - Maitriser les Bonnes Pratiques de Conduite des Projets des projets selon le standard PMBOOK du Project Management Institute (PMI) | >>Voir la formation...
HM03 | Conception, Montage et Financement des Projets | >>Voir la formation...
HM04 | Construire et Rédiger le Cahier de Charge d'un Projet | >>Voir la formation...
HM05 | Gérer Une Equipe de Projet | >>Voir la formation...
HM06 | Mise en Place d'un Systeme de Suivi Evaluation des Projets et des Programmes de Développement | >>Voir la formation...
HM07 | Planification Stratégique, Gestion Axée Sur les Résultats, Mesure des Performance et Suivi Des Projets et Programmes de Développement | >>Voir la formation...
HM08 | Maitriser la Gestion Multi-Projets | >>Voir la formation...
HM20 | Maitriser la planification et le suivi des projets avec le logiciel multifonctions ms-project Microsoft Project (MS-PROJECT) | >>Voir la formation...
HM21 | Gestion des Projets avec Oracle Primavera. Niveau 1 : Les Fondamentaux | >>Voir la formation...
HM22 | Gestion des Projets avec Oracle Primavera. Niveau 2 : Intermédiaire et Avancé | >>Voir la formation...
HM24 | Gérer Un Programme/Projet Humanitaire ou de Développement | >>Voir la formation...
HM31 | Preparation a la certification internationale PMP® (Project Management Professional) | >>Voir la formation...
ISO21502LM | PECB ISO 21502 Lead Project Manager - Management des Projets, Programmes et Portefeuilles | >>Voir la formation...
HM82 | Devenir Expert Consultant en Planification et Suivi Evaluation des Projets et Programmes de Développement | >>Voir la formation...

CE QU'ILS ONT DIT : Ils témoignent de leur expérience avec CHARTERED MANAGERS

Express exchange

Aimérance F, Chef de service Comptabilité Express Exchange

… «Je rentre très enrichie de ces 2 journées d'échanges particulièrement fructueux. Avec tout ce que j'ai appris au cours de ce séminaire, je vais affronter plus sereinement les prochains contrôles et vérifications. Le support pédagogique est aussi vraiment complet et permet d'avoir un bon bagage pour gérer un contrôle fiscal au meilleur des intérêts de mon entreprise. »!


Foure Lagadec

Arnaud Alias. , Directeur Administratif et Financier Groupe Foure Lagadec

«Les discussions étaient axées sur la grande expérience et le vécu quotidien dans nos entreprises. Le formateur a su rendre les thématiques vivantes et ses explications étaient toujours claires et complètes. J'apprécie la flexibilité et la méthodologie de votre formateur qui a pris le temps de répondre à toutes nos interrogations sans jamais perdre le fil conducteur de la formation. J'ai particulièrement apprécié la grande convivialité avec les participants »


Groupe Foure Lagadec

Guy Merlin N , Chef Comptable Groupe Foure Lagadec

« Il y avait vraiment tout intérêt à participer à ce séminaire. J'y ai beaucoup appris sur les astuces pratiques et bons réflexes à adopter réflexes pour contrecarrer les actions souvent malveillantes de certains agents des impôts. Mais mon souhait c'est qu'on ne s'arrête pas à enseigner cela aux entreprises, mais qu'on rappelle à l'ordre ces agents, surtout ces jeunes-là qui font vraiment n'importe quoi sur le terrain. »


Groupement interpatronal du Cameroun (GICAM)

Robinson Guilair D., Chef Comptable Groupement Interpatronal du Cameroun (GICAM)

« Nous avons eu à participer à plusieurs formations du genre, mais celle-ci est une reférence. J'ai eu devant moi un expert hyper callé en la matière»


TEMOIGNAGES VIDEO

Les clients parlent de nos formations

Témoignage de M. Daze G. R. Responsable de la Comptabilité (GICAM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Daze G. R.
Responsable de la Comptabilité

GICAM

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Témoignage de M. Takougoum Comptable (Machibel SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Takougoum
Comptable

Machibel SARL

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Témoignage de Me Difena J Juriste Agent d'Affaires (CABINET Me TCHASSEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
Me Difena J
Juriste Agent d'Affaires

CABINET Me TCHASSEM

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Témoignage de Amélie  (GEO RESOURCES) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
Amélie

GEO RESOURCES

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Témoignage de Mme Wapongwa Chef Comptable (ENEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Wapongwa
Chef Comptable

ENEM

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Témoignage de Justine  (ENEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Justine

ENEM

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Témoignage de Mme Chiderteline D Comptable (SCI Les Tropiques) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Chiderteline D
Comptable

SCI Les Tropiques

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Témoignage de M. Foda Conseil Fiscal (MACHIBEL SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Foda
Conseil Fiscal

MACHIBEL SARL

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Témoignage de Christelle  (Groupe la Côte) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Christelle

Groupe la Côte

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Témoignage de M. Chedjou N Comptable (GLOBAL WINE SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Chedjou N
Comptable

GLOBAL WINE SARL

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Témoignage de Christiane Etudiante (ESSEC) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Christiane
Etudiante

ESSEC

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Témoignage de M. Aristide M Comptable (HILTON Hôtel) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Aristide M
Comptable

HILTON Hôtel

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Témoignage de M. A Noudem Chef Comptable (HILTON Hôtel) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. A Noudem
Chef Comptable

HILTON Hôtel

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Témoignage de M. Alain Martial D T Auditeur Interne (Afriland First Bank) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Alain Martial D T
Auditeur Interne

Afriland First Bank

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Témoignage de M. Ikunga Directeur Financier (H Logistics) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Ikunga
Directeur Financier

H Logistics

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Témoignage de Mme Gladice Patience B Controleur de Gestion (BOH PLANTATIONS LTD) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Gladice Patience B
Controleur de Gestion

BOH PLANTATIONS LTD

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Témoignage de M. Feudjo Comptable (Express Exchange) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Feudjo
Comptable

Express Exchange

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Témoignage de M. Thomas D D.A.F (CFAO PPGL (Ghana)) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Thomas D
D.A.F

CFAO PPGL (Ghana)

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Témoignage de M. Ikunga Directeur Financier (H Logistics) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Ikunga
Directeur Financier

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NOUS ACCOMPAGNONS LES PLUS GRANDES MARQUES Elles nous renouvellent leur confiance, d'année en année

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