La gestion administrative et sociale du personnel est la base du métier de GRH et constitue l'élément primordial des ressources humaines de toute organisation. Du recrutement jusqu'à la rupture du contrat, il est ainsi essentiel de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l'entreprise.
Quelles sont les obligations concernant la gestion administrative du personnel ? Comment l'assurer ? La gestion administrative et sociale regroupe de nombreuses tâches que cette formation vous permettra de maîtriser
La Direction des Ressources Humaine doit pouvoir s'appuyer sur des professionnels de l'administration des ressources humaines pragmatiques et rigoureux maîtrisant les savoir-faire pratiques et juridiques afin de rendre un service efficace et fiable de l'accueil du salarié jusqu'à son départ, en passant par la gestion de ses absences (pour congés payés, maladie…).
Avec cette formation, vous allez acquérir les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité.
Cette formation permettra aux participants de :
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines :
MODULE 1 . SE REPÉRER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
MODULE 2. CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
MODULE 3. PILOTER L'ENTREE DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE :
MODULE 4. MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
MODULE 5. GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES :
MODULE 6 GERER LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
MODULE 7. GERER LES ARRETS DE TRAVAIL ET LES CONGES :
MODULE 8. GERER LES SEPARATIONS ET DES RUPTURESÂ
MODULE 9. S'APPROPRIER LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
MODULE 10. GERER LES LITIGES ET LES CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL
CAS PRATIQUES - EVALUATION - REMISE DES ATTESTATIONS
APPROCHE ANDRAGOGIQUE:
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
1) Avant la formation : évaluation initiale
Pour vous assurer de profiter au maximum de cette formation, une évaluation initiale pour établir exactement les besoins. Les formulaires remplis seront analysés par le formateur expert. En conséquence, nous nous assurons que la formation soit livrée à un niveau approprié et que les questions pertinentes seront traitées. Elle nous permet également d'élaborer les exercices pratiques en tenant compte des spécifiés de l'activité professionnelle de chaque stagiaire (Pour cela veuillez-confirmer votre participation au moins 10 jours avant le début de la session).
2) Pendant la formation : évaluation en continu et validation de la compréhension en temps réel
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.
3) A la fin de la formation : évaluation A CHAUD des connaissances acquises et de la satisfaction
Évaluation des acquis : Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d'évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
Évaluation de la satisfaction : Afin de mesurer l'indice de satisfaction des participants sur l'atteinte des objectifs, la qualité de l'animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
Il est complété par un tour de table pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.
4) 2-3 mois après la formation : évaluation à posteriori
Afin de de mesurer l'impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu'il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l'utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l'univers professionnelCette formation permettra aux participants de :
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines :
MODULE 1 . SE REPÉRER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
MODULE 2. CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
MODULE 3. PILOTER L'ENTREE DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE :
MODULE 4. MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
MODULE 5. GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES :
MODULE 6 GERER LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
MODULE 7. GERER LES ARRETS DE TRAVAIL ET LES CONGES :
MODULE 8. GERER LES SEPARATIONS ET DES RUPTURESÂ
MODULE 9. S'APPROPRIER LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
MODULE 10. GERER LES LITIGES ET LES CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL
CAS PRATIQUES - EVALUATION - REMISE DES ATTESTATIONS
Cette formation est lancée deux fois au courant de l'année. CLIQUEZ ICI pour vous pré-inscrire . Nous allons très rapidement revenir vers vous après votre pré-inscription pour vous informer sur la date de début de la prochaine session, avec le programme complet et toutes les modalités pratiques y relatives.
5 Key Benefits of Training with CHARTERED MANAGERS:
Single-Point Provider: Manage your teams live sessions and Digital-Learningvia a dedicated CHARTERED MANAGERS account manager for continuous guidance and support throughout your learning program.
Reliability: CHARTERED MANAGERS's expert instructors and world-renowned quality content is at your service to upskill teams anywhere they are.
Cost efficiency: Choose from virtual, face-to-face, and Digital-Learningto optimize your ROI and minimize disruptions of your operations.
Immediate results: Employees complete courses ready to apply what they have learned.
Convenience: Get the training you need anytime, anywhere, from any device. Become an CHARTERED MANAGERS Organizational Member for even more benefits!
Aimérance F, Chef de service Comptabilité Express Exchange
… «Je rentre très enrichie de ces 2 journées d'échanges particulièrement fructueux. Avec tout ce que j'ai appris au cours de ce séminaire, je vais affronter plus sereinement les prochains contrôles et vérifications. Le support pédagogique est aussi vraiment complet et permet d'avoir un bon bagage pour gérer un contrôle fiscal au meilleur des intérêts de mon entreprise. »!
Arnaud Alias. , Directeur Administratif et Financier Groupe Foure Lagadec
«Les discussions étaient axées sur la grande expérience et le vécu quotidien dans nos entreprises. Le formateur a su rendre les thématiques vivantes et ses explications étaient toujours claires et complètes. J'apprécie la flexibilité et la méthodologie de votre formateur qui a pris le temps de répondre à toutes nos interrogations sans jamais perdre le fil conducteur de la formation. J'ai particulièrement apprécié la grande convivialité avec les participants »
Guy Merlin N , Chef Comptable Groupe Foure Lagadec
« Il y avait vraiment tout intérêt à participer à ce séminaire. J'y ai beaucoup appris sur les astuces pratiques et bons réflexes à adopter réflexes pour contrecarrer les actions souvent malveillantes de certains agents des impôts. Mais mon souhait c'est qu'on ne s'arrête pas à enseigner cela aux entreprises, mais qu'on rappelle à l'ordre ces agents, surtout ces jeunes-là qui font vraiment n'importe quoi sur le terrain. »
Robinson Guilair D., Chef Comptable Groupement Interpatronal du Cameroun (GICAM)
« Nous avons eu à participer à plusieurs formations du genre, mais celle-ci est une reférence. J'ai eu devant moi un expert hyper callé en la matière»
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