Catalogue 2024 - Formations et Certifications
Gestion des Ressources Humaines


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Pratique du processus de recrutement : Maitriser les techniques et outils pour Réussir ses recrutements - trouver le candidat le plus proche possible du profil recherché et déterminé
Accueil, Intégration et Encadrement des Nouveaux collaborateurs : Organiser le parcours d'intégration du nouveau recru pour une réussite de la prise de poste.
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
Le Manuel des Procedures RH: Importance, Technique de rédaction et enhjeux de l'utilisation : Indiquer aux collaborateurs comment mettre en oeuvre une action, définir les principes et règles pour faciliter le travail à travers des guides pratiques simples et efficaces
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Pilotage des Ressources Humaines : Bâtir une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) performante et opérationnelle
Prévention et Gestion des Conflits : Savoir les anticiper et les désamorcer
Maitriser la gestion du contrat de travail, de l'embauche au départ de l'entreprise : Maîtriser les environnements légaux et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, gérer problèmes juridiques, sociaux, financiers, et fiscaux, et de prévenir ainsi les contentieux
Gestion Sociale des Salariés, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale : 3 jours de Formation complète et pratiques pour devenir un véritable Expert en Gestion des Prestations Sociales CNPS
Droit du Travail et de la sécurité sociale pour les Managers RH : : Anticiper les risques dans la gestion de ses salariés, adopter les bons réflexes dans la relation avec les personnes, et Sécuriser ses pratiques, du recrutement à la rupture du contrat de travail
Gestion Optimale de la Paie : Maitriser les aspects administratifs, juridiques, fiscaux, sociaux, comptables au traitement de la paie dans l'entreprise. Acquérir les techniques d'optimisation des charges fiscales, sociales et patronales sur salaires
Délégué du Personnel: Réussir sa Prise de Fonction et Bien Excercer son Mandat : Rôle et Responsabilités Dans la Conduite des Négociations Sociales et le Maintien du Dialogue Social Dans l' Entreprise
Optimisation Fiscale de la Paie : Comment reduire les charges salariales et patronales sur salaires sans risque se redressement fiscal et CNPS
Traitement Juridique, Fiscal et Comptable de la Paie : Comment Auditer Controler, Auditer et Régulariser les Comptes de l'Entreprise : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
Formation des formateurs (ingénierie pédagogique) : concevoir une action de Formation, du cahier des charges à l'évaluation
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
RH Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'organisation : Maitriser les enjeux du rôle de HRBP pour développer une politique RH cohérente avec la stratégie de l'organisation
Cycle Certifiant : Assistant(e)/Gestionnaire RH : Appréhendez tous les aspects des ressources humaines pour exercer des missions polyvalentes
Gestionnaire de Paie / Responsable de la Paie : Développez vos compétences pour traiter: l'administration du personnel, la gestion de la paie et des déclarations sociales, la dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH , la gestion des congés, absences et demandes RH , la gestion des formations, des carrières et des compétences
Cycle Certifiant Responsable de la Formation : Acquérir développer les compétences Ingénierie et Management de la Formation Continue, nécessaires pour occuper un rôle clé au sein d'une organisation en tant que responsable de la Formation. s
Cycle Certifiant Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences
Débuter sa carrière comme consultant junior auprès des cabinets de conseil : Prêt à faire vos premiers pas vers une carrière exceptionnelle en tant que Consultant Junior au sein des prestigieux cabinets de conseil ? Plongez dans notre Formation intensive et forgez votre chemin vers le succès dans le monde du conseil..
Formation + Certification ICPF & PSI des Consultants Formateurs : Définissez et certifiez votre expertise, circonscrivez votre marché et bâtissez votre projet de conseil pour réaliser vos prestations et éviter de vivre dans la précarité.
Formation + Certification des Consultants en Recrutement : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en Recrutement capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du Recrutement
Formation + Certification des Consultants en Management : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en Management capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du Management
Formation + Certification des Consultants en Management des Projets : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en management des projets capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du management des projets
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