Certificat

Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences
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Validation: Certification Professionnelle
Effectif du groupe: 10 à 12 personnes maximum
Accessible en: :
♦ Formation Initiale
♦ Formation Continue
♦ Présentiel, Blended ou 100% en ligne

♦ La formation:

Le capital humain est l'une des pierres d'assise du bon fonctionnement d'une organisation, quelle qu'elle soit. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière.

Ce certificat vous permet d'acquérir des compétences et des aptitudes qui feront de vous un professionnel solide, attentif et efficace. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions de la gestion des ressources humaines, de la sélection à la gestion des conflits en passant par la planification de la main-d'œuvre et de la formation, la santé et la sécurité. En deux mots, vous aborderez toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines et serez en mesure d'aiguiser votre capacité à adapter vos interventions en fonction des besoins de l'organisation pour laquelle vous travaillerez.

Que vous soyez à la recherche d'un programme complet ou plutôt d'une activité ou d'un programme de perfectionnement adapté à la réalité de votre organisation, les Experts en RH du Cabinet CHARTERED MANAGERS peuvent vous offrir un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet de perfectionnement. Grâce à leur expertise, ils seront en mesure de vous aider à faire un choix qui vous convient parmi un large éventail de cours et à créer une formation sur mesure pour votre organisation.

 

♦ Objectifs et compétences visées:

Cette formation professionnalisante de haut niveau a pour objet de former des responsables et cadres de la fonction RH capables de superviser la gestion administrative du personnel, d'évaluer les besoins en compétences, de gérer une équipe, de conduire des projets.

Cette formation peut être utile pour les assistants et personnels administratifs des services ressources humaines, les personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique de la fonction RH, les cadres administratifs et/ou financiers...

♦ Profil éligible/Conditions d'accès:
  • EN FORMATION INITIALE :

    • Accès direct pour les candidats titulaires d'un Bac+3/+4 en Ressources Humaines ou tout diplôme reconnu équivalent
    • Accès direct pour les candidats titulaires d'un BAC+3/+4 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le Certificat « Assistant(e) RH et Paie » ou Certificat « Gestionnaire Paie »
    • Accès sur étude de dossier pour les candidats titulaires d'un BAC+4/+5 hors spécialité RH qui aspirent à une carrière dans la gestion des ressources humaines

  • EN FORMATION CONTINUE :
    • Accès direct aux professionnels en activité ou en reconversion titulaires d'un BAC+3 (toutes spécialités) avec 3 ans minimum d'expérience dans le domaine des ressources humaines qui souhaitent monter en compétences. Les candidats d'un niveau académique infra justifiant d'une expérience professionnelle de 5 minimum dans un métier lié aux Ressources Humaines, peuvent y accéder via la Validation des Acquis Professionnels
    • Accès direct aux salariés/collaborateurs dans les activités opérationnelles sur inscription/prise en charge par l'employeur.
♦ Débouchés:

En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du Certificat pourront ainsi exercer les métiers de :

  • Adjoint au DRH,
  • Responsable/Gestionnaire/ Chargé des Ressources Humaines
  • Responsable de l'administration du personnel,
  • Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.).
  • Responsable/Chargé de développement RH
  • Responsable/Chargé de recrutement en entreprise, en cabinet de recrutement ou en freelance
  • Directeur (trice) du Personnel
  • Responsable/Chargé de formation en entreprise, en organisme de formation ou école...
  • Consultant RH  au sein des cabinets conseils ou en indépendant
  • Evolution vers un poste de Directeur des Ressources Humaines après une expérience significative dans la fonction de Responsable de Ressources Humaines

( Ces profils sont recherchés, majoritairement en CDI)

♦ Evolutions professionnelles:

Un assistant RH peut viser à terme un poste de chargé des RH, Responsable RH, Consultant RH, Chef de service, etc. Il travaille généralement dans des entreprises de taille moyenne ou conséquente (effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH)

♦ Contenu de la formation:

Élaboration des outils de pilotage RH

  • Structure de l'entreprise & Organisation du travail
  • Organigrammes & fiches de poste
  • Tableaux de bord & bilan sociaux

Gestion Administrative du Personnel

  • Législation du travail & aspects règlementaires
  • Gestion du Contrat de travail
  • Administration courante du personnel

Veille juridique et sociale

  • Évolution, innovations et application de la Législation
  • Outils de contrôle et de recherches internes & externes
  • Processus de veille sociale et juridique

Le Digital RH (Fondamentaux)

  • Généralités sur la transformation digitale
  • Pratiques RH à fort potentiel RH
  • Processus de mise en œuvre

Rédaction administrative

  • Gestion du courrier administratif et du courrier RH
  • Traitement du courrier interne
  • Rédaction du courrier externe

Mise en œuvre du processus de Recrutement

  • Préparation du recrutement
  • Sélection des candidatures
  • Intégration des nouvelles recrues
  • Outils d'implémentation du recrutement

Construire la stratégie RH

  • Diagnostic & Politiques RH
  • Plan d'actions RH & indicateurs de réussite
  • Planning et budgétisation des activités

Définir une politique de Rémunération

  • Composantes de la rémunération
  • Salaire et modalités de fixation
  • Contrôle de la masse salariale

Manager les relations sociales

  • Acteurs du système des relations sociales
  • Différends au travail
  • Outils de mesure d'un bon système de relations sociales

Optimiser la fonction grâce au digital

  • -Généralités sur la transformation digitale
  • Fonctions RH à fort potentiel numérique
  • Outils & moyens de digitalisation

Mise en œuvre du processus de Recrutement

  • Préparation du recrutement
  • Sélection des candidatures
  • Intégration des nouvelles recrues
  • Outils d'implémentation du recrutement

Implémentation d'un système d'évaluation des performances

  • Management de proximité
  • Encadrement professionnel des équipes
  • Outils de pilotages & critères d'évaluation
  • Etapes d'évaluation des performances

Mise en œuvre d'un plan de gestion des carrières

  • Acteurs & préludes de la carrière
  • Mobilité & Evolution professionnelles
  • Outils de la gestion des carrières

Ingénierie de la formation

  • Analyse des besoins
  • Typologies des formations
  • Choix des dispositifs de formation
  • Pilotage du plan de formation

♦ Les points forts de ce Certificat:

  • Des parcours de formation compatibles avec la poursuite d'une activité professionnelle : pour les formations en présentiel et en classes virtuelles, les sessions sont programmées sur 1 à 5 jours par semaine, en week-end et/ou en soirée entre 18h et 22h, autant pour accommoder les apprenants travailleurs que pour s'assurer au mieux de la disponibilité des Consultants-Formateurs
  • Une équipe d'encadreurs et consultants-formateurs constitués des professionnels confirmés jouissant de plus de 20 ans d'expérience en cabinet et en entreprise
  • Approche pédagogique innovante tournée vers l'expérimentation, des enseignements basés sur le transfert effectif de savoir-faire
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Des sessions courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Des possibilités de stages encadrés au sein des Cabinets de Ressources Humaines et des entreprises facilitant l'accès à l'emploi pour les non-travailleurs
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels des Ressources Humaines
  • Certificat professionnel reconnu dans le monde professionnel
  • Un fort encrage effectif sur le monde professionnel à travers diverses opportunités de mise en relation des apprenants avec les entreprises, les cabinets et les administrations
  • La souplesse : plusieurs options possibles (présentiel, blended ou 100%en ligne).
♦ Les avantages Chartered-Managers:

  • Une plateforme digitale learning à la pointe de la technologie
    Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd'hui incontournable, vous pouvez suivre l'intégralité de nos formations et cycles certifiants au format e-learning. Grâce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

  • Un suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
    Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programme… nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l'inscription à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l'équipe CHARTERED MANAGERS est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

  • Le soutien de toute une communauté
    Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échanger…la communauté CHARTERED MANAGERS n'est toujours qu'à un clic pour partager !

  • Votre employabilité renforcée
    L'ensemble de nos formations sont conçues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d'aujourd'hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences dans des secteurs porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l'emploi.


Comment participer à cette formation

Cette formation est lancée quatre fois au courant de l’année. CLIQUEZ ICI pour vous pré-inscrire .Nous allons très rapidement revenir vers vous après votre pré-inscription pour vous informer sur la date de début de la prochaine session, avec le programme complet et toutes les modalités pratiques y relatives.

Nos autres formations en Gestion des Ressources Humaines



Plus de 360 Formations de haut niveau pour Développer de Nouvelles Compétences!

CE QU'ILS ONT DIT : Ils témoignent de leur expérience avec CHARTERED MANAGERS

Express exchange

Aimérance F, Chef de service Comptabilité Express Exchange

… «Je rentre très enrichie de ces 2 journées d'échanges particulièrement fructueux. Avec tout ce que j'ai appris au cours de ce séminaire, je vais affronter plus sereinement les prochains contrôles et vérifications. Le support pédagogique est aussi vraiment complet et permet d'avoir un bon bagage pour gérer un contrôle fiscal au meilleur des intérêts de mon entreprise. »!


Foure Lagadec

Arnaud A. , Directeur Administratif et Financier Groupe Foure Lagadec

«Je suis ravi par cette formation très enrichissante et très pratique de 2 jours sur le Contrôle Fiscal proposé par Chartered Managers....Les discussions étaient axées sur la grande expérience et le vécu quotidien dans nos entreprises. Le formateur a su rendre les thématiques vivantes et ses explications étaient toujours claires et complètes. J'apprécie la flexibilité et la méthodologie de votre formateur qui a pris le temps de répondre à toutes nos interrogations sans jamais perdre le fil conducteur de la formatio. Il a réussi à nous convaincre qu'il y a encore de bonnes raisons de croire à la fiscalité camerounaise. J'ai particulièrement apprécié la grande convivialité avec les participants »


Groupe Foure Lagadec

Guy Merlin N , Chef Comptable Groupe Foure Lagadec

« Il y avait vraiment tout intérêt à participer à ce séminaire. J'y ai beaucoup appris sur les réflexes et astuces pratiques pour contrecarrer les actions malveillantes de certains agents des impôts. Mais mon souhait c'est qu'on ne s'arrête pas à enseigner cela aux entreprises, mais qu'on rappelle à l'ordre ces agents, surtout ces jeunes-là qui font vraiment n'importe quoi sur le terrain. »


Groupement interpatronal du Cameroun (GICAM)

Robinson Guilair D., Chef Comptable Groupement Interpatronal du Cameroun (GICAM)

« Nous avons eu à participer à plusieurs formations du genre, mais celle-i est une reférence. J'ai eu devant moi un expert hyper callé en la matière»


TEMOIGNAGES VIDEO

Les clients parlent de nos formations

 Témoignage de M. Daze G. R. Responsable de la Comptabilité (GICAM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Daze G. R.
Responsable de la Comptabilité

GICAM

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 Témoignage de M. Takougoum Comptable (Machibel SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Takougoum
Comptable

Machibel SARL

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 Témoignage de Me Difena J Juriste Agent d'Affaires (CABINET Me TCHASSEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
Me Difena J
Juriste Agent d'Affaires

CABINET Me TCHASSEM

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 Témoignage de Amélie  (GEO RESOURCES) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
Amélie

GEO RESOURCES

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 Témoignage de Mme Wapongwa Chef Comptable (ENEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Wapongwa
Chef Comptable

ENEM

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 Témoignage de Justine  (ENEM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Justine

ENEM

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 Témoignage de Mme Chiderteline D Comptable (SCI Les Tropiques) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Chiderteline D
Comptable

SCI Les Tropiques

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 Témoignage de M. Foda Conseil Fiscal (MACHIBEL SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Foda
Conseil Fiscal

MACHIBEL SARL

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 Témoignage de Christelle  (Groupe la Côte) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Christelle

Groupe la Côte

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 Témoignage de M. Chedjou N Comptable (GLOBAL WINE SARL) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Chedjou N
Comptable

GLOBAL WINE SARL

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 Témoignage de Christiane Etudiante (ESSEC) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Christiane
Etudiante

ESSEC

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 Témoignage de M. Aristide M Comptable (HILTON Hôtel) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Aristide M
Comptable

HILTON Hôtel

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 Témoignage de M. A Noudem Chef Comptable (HILTON Hôtel) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. A Noudem
Chef Comptable

HILTON Hôtel

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 Témoignage de M. Alain Martial D T Auditeur Interne (Afriland First Bank) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Alain Martial D T
Auditeur Interne

Afriland First Bank

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 Témoignage de M. Ikunga Directeur Financier (H Logistics) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Ikunga
Directeur Financier

H Logistics

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 Témoignage de Mme Gladice Patience B Controleur de Gestion (BOH PLANTATIONS LTD) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
Mme Gladice Patience B
Controleur de Gestion

BOH PLANTATIONS LTD

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 Témoignage de M. Feudjo Comptable (Express Exchange) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Feudjo
Comptable

Express Exchange

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 Témoignage de M. Thomas D D.A.F (CFAO PPGL (Ghana)) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Thomas D
D.A.F

CFAO PPGL (Ghana)

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 Témoignage de M. Ikunga Directeur Financier (H Logistics) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers
M. Ikunga
Directeur Financier

H Logistics

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