La Sécurité sociale est un service public de l'Etat, qui assure l'ensemble des risques sociaux des travailleurs salariés et des professions libérales, des travailleurs indépendants et des travailleurs non-salariés, des salariés agricoles quel que soit le lieu d'exercice de leur emploi.
La sécurité sociale a pour objectif de garantir à chacun, par des systèmes appropriés de prestation, un minimum de moyens nécessaires à sa protection sociale, ce qui n'est malheureusement pas toujours le cas au Cameroun.
Pour pallier ces manquements et pour une meilleure dynamique du développement des entreprises, il est important d'encourager tout travailleur à s'informer sur l'importance de se faire immatriculer et payer de façon régulière ses cotisations sociales, de renforcer de façon régulière les capacités de toutes les personnes impliquées dans la gestion des relations contractuelles en particulier dans le domaine de :
- L'immatriculation du personnel à la caisse nationale de prévoyance sociale.
- La Maitrise des prestations accordées par l'organe en charge de la sécurité sociale au Cameroun
- L'amélioration de la performance, le rendement et le succès de l'entreprise en assurant une protection adéquate aux travailleurs
- La réparation des risques professionnels.
Etes-vous dans l'une des situations suivantes ?
- Vous avez une PME/ PMI et vous avez de difficultés à vous immatriculer à la CNPS, affilier vos employés, gérer vos télé déclarations, calculer l'assiette de cotisations sociales, connaitre des conditions d'indemnisation dans les 3 branches Prestations Familiales, Accident de travail, Pension vieillesse, Invalidité, décès…
- Vous êtes un employé du Parapublique ou du privée, et vous avez des difficultés à être indemnisé par la CNPS (rente, allocation d'incapacité, rachat …) à la suite d'un accident de travail ou de trajet…
- Vous êtes un retraité, allocataire ou ayant droit d'un allocataire et vous avez des difficultés à entrer en possession de votre pension vieillesse / invalidité ; Pension de survivant, rente de survivant, Allocation familiale, Indemnité Journalière …
- Vous êtes Chef du personnel/ DRH/ Responsable RH/Administrateur du personnel dans une entreprise et vous avez des lacunes dans le suivi et le calcul des prestations Sociales CNPS, dans le contentieux social ou dans les conditions d'indemnisations dans les délais ;
- Vous êtes Etudiant en Management, RH, QHSE, Droit, Gestion et vous voulez Complémentariser et professionnaliser votre savoir-faire dans un domaine plein de débouchés comme la Gestion prestations sociales CNPS ;
- Vous êtes un Chercheur d'emploi, vous voulez être polyvalent et optimiser votre probabilité de recrutement dans une grande entreprise.
- Vous êtes indépendant et vous désirez vous mettre à votre propre compte comme consultant pour assister les pensionnés, les accidentés de travail/trajet, les allocataires qui ont les difficultés à entrer en possession de leur droit dans les délais.
- Vous êtes un professionnel intéressé par les problématiques du régime de sécurité sociale et souhaitant conseiller les salariés dans leurs démarches : Avocat, Agent d'Affaires, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, RH, assistant(e) social(e) du travail, directeur du personnel, responsable prévention...
Le Cabinet CHARTERED MANAGERS LAW & FINANCE sera très heureux de vous accompagner dans cette démarche dans l'optique de pallier aux multiples lacunes que vous rencontrez au quotidien à travers cette formation pratique.
Cette formation est disponible en inter-entreprises et en intra-entreprises.
Objectifs de la Formation Gestion Sociale des Salariés, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale
Cette formation va vous permettre de :
- Maitriser toutes les prestations en espèce et en nature servies par la CNPS dans les trois branches : Prestations Familiales (PF) ; Accidents de travail/ Maladies professionnelles (AT/MP) et Pension Vieillesse Invalidité Décès (PVID), ainsi que leurs modalités d'attribution et de calcul.
- Connaître les particularités et les conditions d'accès aux indemnisations
- Etre capable d'immatriculer une entreprise, affilier le personnel, calculer l'assiette des cotisations sociales et transcrire dans un bulletin de paie, monter un DIPE, télé déclarer, payer les cotisations sociales;
- Connaitre pour chacune de ses prestations, les conditions d'ouverture aux droits, la composition de dossier de ladite prestation et de calculer/ décompter/ Liquider les droits à prestations lorsque les risques surviennent ;
- Connaitre les délais de prescriptions, les ayants droits/Ayants causes et les conditions d'attributions des différentes prestations : Pensions, Allocations Familiales, rentes, Indemnité journalière…
- Maitriser le mécanisme de l'assurance Volontaire ;
- Organiser les relations avec les partenaires exterieurs et comprendre leur fonctionnement
- Maitriser les rouages du contentieux de sécurité social et moyens de recours.
A la fin de cette formation, le participant sera à même d'implémenter au sein des entreprises les connaissances acquises durant le séminaire afin, non seulement de faire connaitre aux chefs de structures et aux employés l'importance de l'immatriculation à la CNPS, mais également tous les droits y afférents et qui pourraient favoriser la motivation des employés pour un meilleur rendement de l'entreprise.
Cible de la Formation Gestion Sociale des Salariés, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale
Cette formation s'adresse principalement :
- DRH, RRH, Responsables du Personnel,
- Responsables et gestionnaires des services RH,
- Attachés de direction / Responsables administratifs,
- Responsables et collaborateurs du service du personnel,
- Assistant(e)s RH / Assistant(e)s en charge de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
- Responsable opérationnel / Responsable d'unité, d'établissement, de business unit,
- Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…),
- Toute personne qui aspire à une fonction RH
- Jeunes diplômés des formations initiales en RH, à la recherche d'un emploi, pour eux cette formation constitue une plus-value stratégique et opérationnelle dans leurs candidatures pour se démarquer des autres.
Contenu et Programme de la Formation Gestion Sociale des Salariés, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières évolutions réglementaires
MODULE 1 : GENERALITES SUR LA SECURITE SOCIALE AU CAMEROUN
1. Historique et évolution
- La protection sociale avant l'indépendance
- La protection sociale après l'indépendance
2. Comprendre l'organisation générale de la sécurité sociale
3. Prestations servies, obligations des employeurs et assurance volontaire
- Les prestations services
- Les prestations familiales ;
- Les risques professionnels ;
- La pension de vieillesse, d'invalidité et de décès.
- Obligations des employeurs
- L'Assurance Volontaire
4. Modalités d'attribution des prestations familiales, risques professionnels, pension de vieillesse, d'invalidité et de décès
MODULE 2. LES PRESTATIONS FAMILIALES
- Allocations prénatales
- Allocations de maternité
- Allocations familiales
- Indemnités journalières (femmes salariées en congé de maternité)
- Prestations de frais médicaux de grossesse et de maternité
MODULE 3. LES RISQUES PROFESSIONNELS : ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLE (AT/MP)
1.quelles sont les conditions pour percevoir ces prestations pendant et après l'arrêt de travail
- Les conditions médicales : de quelle incapacité le salarié doit-il justifier
- Les conditions administratives : durée d'affiliation nécessaire, plafond de ressources...
- Les obligations de l'assuré : horaires de sorties, interdiction de travailler, suivi des prescriptions médicales...
2. Quelles sont les différentes prestations versées :
- Durant l'arrêt de travail : l'indemnité journalière
- Après la consolidation ou la stabilisation : la pension d'invalidité, la rente AT/MP
- Le montant et la durée
- Soins
- Incapacité temporaire
- Incapacité permanente
- Frais funéraires
- Exercice d'application
- Calcul des indemnités journalières ;
- Calcul de la rente, allocation d'incapacité
MODULE 4. LA PENSION DE VIEILLESSE, D'INVALIDITE ET DE DECES.
Modalités d'attribution des PVID
- Modalités d'attribution de la pension de vieillesse
- Conditions à remplir ;
- Montant de la pension de vieillesse ;
- Montant de l'allocation de vieillesse.
- Attribution de la pension d'invalidité
- Conditions d'attribution ;
- Attribution de la pension et allocation de survivants
- Calcul de la pension de survivants ;
- Calcul de l'allocation de survivants.
- Frais funéraires
- Exercice d'application
MODULE 5. GESTION DES RELATIONS AVEC LA CNPS
MODULE 6. GESTION DU CONTENTIEUX DE LA SECURITE SOCIALE
- Contentieux du recouvrement des cotisations sociales
- Contentieux des prestations sociales
- Contentieux médical
METHODE PEDAGOGIQUE ET MOYENS MOBILISES
APPROCHE ANDRAGOGIQUE:
- Apports et exposés des concepts théoriques, assortis d' analyse des situations concrètes par l'étude des cas pratiques réels d'entreprises pour illustrer les exposés afin de permettre aux participants se s'approprier progressivement les outils et méthodes. Nos consultants feront ainsi partager des exemples tirés de leur vécu professionnel et lors de missions de conseil.
- Jeux de rôle, « business game », mises en situation.
- Elaboration des schémas qui servent de repères pour l'application pratique des concepts
- Notre pédagogie favorise le partage des meilleures pratiques sur les expériences des participants lors d'échanges interactifs et débats
- Chaque participant est encouragé à partager les problématiques de son organisation liée au thème de la formation afin de bénéficier des conseils du consultant-formateur.,
- Etudes cas réalisés en groupe
- Questions/réponses
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
- Projection de diapositives powerpoint / Utilisation de tableau à feuilles mobiles
- Nos salles de formation sont climatisées et équipées de vidéo projecteur
- Nous disposons des salles équipées d'ordinateurs, outils et logiciels pour les cas pratiques, mais pensez à toujours apporter votre ordinateur portable pour mieux travailler sur vos propres projets.
- Accès à internet gratuit en WI-FI dans tous nos locaux
- Application de visioconférence zoom pour la formation en télé-présentiel formation en ligne.
- Plateforme LearnyWay pour la formation en Digital-Learning
- Support de formation et tout le matériel d'appui à la formation transmis par courriel avant la formation et en support physique pour les formations en présentiel
DISPOSITTIF D'EVALUATION
1) Avant la formation : évaluation initiale
Pour vous assurer de profiter au maximum de cette formation, une évaluation initiale pour établir exactement les besoins. Les formulaires remplis seront analysés par le formateur expert. En conséquence, nous nous assurons que la formation soit livrée à un niveau approprié et que les questions pertinentes seront traitées. Elle nous permet également d'élaborer les exercices pratiques en tenant compte des spécifiés de l'activité professionnelle de chaque stagiaire (Pour cela veuillez-confirmer votre participation au moins 10 jours avant le début de la session).
2) Pendant la formation : évaluation en continu et validation de la compréhension en temps réel
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.
3) A la fin de la formation : évaluation A CHAUD des connaissances acquises et de la satisfaction
Évaluation des acquis : Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d'évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
Évaluation de la satisfaction : Afin de mesurer l'indice de satisfaction des participants sur l'atteinte des objectifs, la qualité de l'animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
Il est complété par un tour de table pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.
4) 2-3 mois après la formation : évaluation à posteriori
Afin de de mesurer l'impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu'il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l'utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l'univers professionnel
DISPOSITTIF DE SUIVI POST-FORMATION
Dans une démarche d'ancrage des compétences et de renforcement de l'impact pédagogique, CHARTERED MANAGERS met en place un Suivi Post-Formation (SPF) structuré sur une période de trois (03) mois à l'issue de la formation.
Bien que chaque module soit animé par des spécialistes et s'appuie sur une approche pédagogique axée sur le développement des compétences, il est reconnu que certains participants peuvent rencontrer, dans la mise en œuvre pratique, des difficultés ou des zones d'ombre sur certains aspects abordés pendant la formation.
Afin de garantir une appropriation effective et opérationnelle des compétences, chaque participant bénéficie d'un accompagnement assuré par des encadreurs désignés par CHARTERED MANAGERS . Ce dispositif permet aux participants d'exprimer les éventuelles difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des acquis et de bénéficier de réponses concrètes, ciblées et adaptées à leurs contextes professionnels respectifs, et renforcer l'impact opérationnel de la formation.
Ce Suivi Post-Formation incarne l'engagement de CHARTERED MANAGERS en faveur d'une formation utile, durable et centrée sur les résultats
