| Code | Formation | Durée | Session 1 | Session 2 | Session 3 | Session 4 | Action |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| RH01 | Maitriser les Indispensables du Métier d'Assistant(e) Ressources Humaines | 5 | Voir la formation | ||||
| RH02 |
Pratique du processus de recrutement
Maitriser les techniques et outils pour Réussir ses recrutements - trouver le candidat le plus proche possible du profil recherché et déterminé |
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| RH03 | Conduire efficacement ses Entretiens de Recrutement | 3 | Voir la formation | ||||
| RH04 | Analyse des taches et élaboration des fiches de postes | 3 | Voir la formation | ||||
| RH05 |
Accueil, Intégration et Encadrement des Nouveaux collaborateurs
Organiser le parcours d'intégration du nouveau recru pour une réussite de la prise de poste. |
3 | Voir la formation | ||||
| RH06 |
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel
Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ. |
5 | Voir la formation | ||||
| RH07 | Gestion efficiente de l'évaluation annuelle du personnel | 3 | Voir la formation | ||||
| RH08 | Politique de fidélisation du personnel : Savoir motiver et impliquer son équipe au travail | 3 | Voir la formation | ||||
| RH09 |
Elaboration des outils indispensables de pilotage RH : Tableaux de bord RH et le bilan social...
Agencer les activités avec le fonctionnement interne |
3 | Voir la formation | ||||
| RH10 |
Le Manuel des Procedures RH: Importance, Technique de rédaction et enhjeux de l'utilisation
Indiquer aux collaborateurs comment mettre en oeuvre une action, définir les principes et règles pour faciliter le travail à travers des guides pratiques simples et efficaces |
3 | Voir la formation | ||||
| RH11 |
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et Pilotage des Ressources Humaines
Bâtir une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) performante et opérationnelle |
5 | Voir la formation | ||||
| RH12 | Gestion des carrières selon les outils de l'approche par compétences | 3 | Voir la formation | ||||
| RH13 | Elaborer une politique de gestion des ressources humaines | 3 | Voir la formation | ||||
| RH14 | Accédez à la fonction de responsable des ressources humaines | 3 | Voir la formation | ||||
| RH15 | Audit des ressources humaines | 3 | Voir la formation | ||||
| RH16 |
Prévention et Gestion des Conflits
Savoir les anticiper et les désamorcer |
2 | Voir la formation | ||||
| RH17 | La Pesée des Postes et la classification des emplois: Structure, Méthode et Critères | 3 | Voir la formation | ||||
| RH18 | La pesée des postes à l'aide de la méthode HAY | 3 | Voir la formation | ||||
| RH25 |
Maitriser la gestion du contrat de travail, de l'embauche au départ de l'entreprise
Maîtriser les environnements légaux et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, gérer problèmes juridiques, sociaux, financiers, et fiscaux, et de prévenir ainsi les contentieux |
4 | Voir la formation | ||||
| RH30 |
Gestion Sociale des Salariés, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale
3 jours de Formation complète et pratiques pour devenir un véritable Expert en Gestion des Prestations Sociales CNPS |
3 | Voir la formation | ||||
| RH31 |
Droit du Travail et de la sécurité sociale pour les Managers RH :
Anticiper les risques dans la gestion de ses salariés, adopter les bons réflexes dans la relation avec les personnes, et Sécuriser ses pratiques, du recrutement à la rupture du contrat de travail |
3 | Voir la formation | ||||
| RH32 |
Gestion Optimale de la Paie
Maitriser les aspects administratifs, juridiques, fiscaux, sociaux, comptables au traitement de la paie dans l'entreprise. Acquérir les techniques d'optimisation des charges fiscales, sociales et patronales sur salaires |
3 | Voir la formation | ||||
| RH33 | Contrôle CNPS : Bien préparer et gérer ses conséquences pratiques | 3 | Voir la formation | ||||
| RH34 |
Délégué du Personnel: Réussir sa Prise de Fonction et Bien Excercer son Mandat
Rôle et Responsabilités Dans la Conduite des Négociations Sociales et le Maintien du Dialogue Social Dans l' Entreprise |
2 | Voir la formation | ||||
| RH36 |
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail des Membres du comité Hygiène-Santé et Sécurité au travail (CHS/CSST).
Pour le renforcement de l'action des CHS/CSST dans l'amélioration des conditions de travail du personnel de l'entreprise |
3 | Voir la formation | ||||
| RH39 |
Optimisation Fiscale de la Paie
comment reduire les charges salariales et patronales sur salaires sans risque se redressement fiscal et CNPS |
2 | Voir la formation | ||||
| RH40 |
Traitement Juridique, Fiscal et comptable de la Paie : comment Auditer Controler, Auditer et Régulariser les comptes de l'Entreprise
Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ. |
5 | Voir la formation | ||||
| RH41 | Politiques de rémunération et Gestion de la masse salariale | 3 | Voir la formation | ||||
| RH42 | Traitement de la paie sous tous ses aspects (juridique, fiscal social et comptable) | 3 | Voir la formation | ||||
| RH43 | Techniques d'Optimisation des Charges Fiscales et Sociales sur salaires | 3 | Voir la formation | ||||
| RH44 | Maitriser la gestion informatisée de la Paie avec Sage Paie & RH | 3 | Voir la formation | ||||
| RH45 |
Réussir Votre Ingénierie et Plan de Formation
Mettre en place un processus d'ingénierie de formation, élaborer déployer et Piloter le plan de développement des compétences adapté à l'entreprise, mettre en place les outils de pilotage d'un processus de formation et évaluer votre projet de formation |
5 | Voir la formation | ||||
| RH46 |
Formation des formateurs (ingénierie pédagogique)
concevoir une action de Formation, du cahier des charges à l'évaluation |
3 | Voir la formation | ||||
| RH47 | Formation des adultes | 2 | Voir la formation | ||||
| RH48 | Construire une Formation : des objectifs opérationnels aux objectifs pédagogiques | 2 | Voir la formation | ||||
| RH49 | Formation Animer une formation à distance : classe virtuelle, webinar, e-coaching, social learning | 2 | Voir la formation | ||||
| RH50 |
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel
Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ. |
5 | Voir la formation | ||||
| RH51 | Perfectionnement a la redaction professionnelle et administrative | 2 | Voir la formation | ||||
| RH61 |
Gestion Stratégique des RH Pour les Administrations et Entreprises Africaines : Agilité, Innovation et Performance à l'Horizon 2030
des solutions concrètes pour moderniser les processus RH, réduire les coûts et valoriser le capital humain |
2 semaines | Voir la formation | ||||
| RH71 | Accéder A La Fonction de Responsable Ressources Humaines | 10 | Voir la formation | ||||
| RH72 |
RH Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'organisation
Maitriser les enjeux du rôle de HRBP pour développer une politique RH cohérente avec la stratégie de l'organisation |
2 | Voir la formation | ||||
| RH81 |
Maitriser les Indispensables du Métier d'Assistant(e) Ressources Humaines
Appréhendez tous les aspects des ressources humaines pour exercer des missions polyvalentes |
5 | Voir la formation | ||||
| RH82 |
Gestionnaire de Paie / Responsable de la Paie
Développez vos compétences pour traiter: l'administration du personnel, la gestion de la paie et des déclarations sociales, la dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH , la gestion des congés, absences et demandes RH , la gestion des formations, des carrières et des compétences |
2-3 mois | Voir la formation | ||||
| RH83 |
Responsable de la Formation
Acquérir développer les compétences Ingénierie et Management de la Formation Continue, nécessaires pour occuper un rôle clé au sein d'une organisation en tant que responsable de la Formation. s |
3-6 mois | Voir la formation | ||||
| RH85 |
Accéder A La Fonction de Responsable Ressources Humaines - RRH
Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences |
2 semaines | Voir la formation | ||||
| RH86 | DRH - Directeur des Ressources Humaines (Certificat Executif) | 4 | Voir la formation | ||||
| RH87 |
Accéder A La Fonction de Responsable Ressources Humaines - RRH
Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences |
2 semaines | Voir la formation |
